Αίτηση για ακύρωση σύμβασης εργασίας. Ακύρωση σύμβασης εργασίας - δείγμα παραγγελιών. Συνέπειες και αποχρώσεις

Αυτός είναι ο πιο σπάνιος τρόπος για να τερματίσετε μια σχέση εργασίας. Ωστόσο, η χρήση του από καιρό σε καιρό γίνεται πηγή εργατικών διαφορών, οι οποίες επιλύονται, μεταξύ άλλων και στα δικαστήρια. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε όλες τις συνέπειες που μπορεί να προκύψουν ως αποτέλεσμα.

Τι είναι ακύρωση σύμβασης εργασίας, διαφορές από καταγγελία;

Πρώτα απ 'όλα, σχετικά με τους νόμους που ρυθμίζεται αυτό. Στη Ρωσία, μόνο ένα άρθρο του εργατικού κώδικα είναι αφιερωμένο στην ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας - 61ο. Περιγράφει τη διαδικασία για την έναρξη ισχύος της σύμβασης, καθώς και τι μπορεί να χρησιμεύσει ως λόγος για την ακύρωσή της. Η διαφορά μεταξύ αυτής της διαδικασίας και όλων των άλλων είναι ότι η εργασιακή σχέση λήγει πριν ξεκινήσει εάν ο εργαζόμενος δεν αρχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του την πρώτη ημέρα που έπρεπε να το κάνει.

Ο τρόπος με τον οποίο επέρχεται η ανάληψη ευθύνης περιγράφεται στα μέρη 1 και 2 αυτού του άρθρου και ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει τη σύμβαση στο μέρος 4. Μια ακυρωμένη σύμβαση θεωρείται ότι δεν έχει συναφθεί, αλλά αυτό δεν στερεί από ένα άτομο το δικαίωμα να λάβει κοινωνική ασφάλιση, σε περίπτωση που συμβεί κάτι και συμβεί ασφαλιστικό συμβάν, αλλά μόνο εάν το συμβάν αφορά την περίοδο από την ημέρα υπογραφής της σύμβασης έως την ημέρα της ακύρωσής της.

Στη συνήθη περίπτωση, η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της. Για παράδειγμα, αν υπογράψατε στις 10 το πρωί, τότε στις 11 ο υπάλληλος μπορεί να είναι ήδη στη θέση του. Ωστόσο, τις περισσότερες φορές θα είναι φυσικά εκεί μόνο την επόμενη εργάσιμη ημέρα, καθώς είναι ευκολότερο να υπολογιστούν οι μισθοί με αυτόν τον τρόπο. Αυτή η ημέρα μπορεί να αναφέρεται ρητά στη σύμβαση. Ελλείψει τέτοιου βαθμού, η πρώτη εργάσιμη ημέρα θεωρείται συνήθως η επόμενη ημέρα μετά την υπογραφή της σύμβασης εργασίας. Σε αυτό θα πρέπει να προστεθεί ότι εάν η εργασία σχετίζεται με την απόκτηση χωριστής άδειας, τότε τυπικά η πρώτη εργάσιμη ημέρα θα είναι η ημέρα που την παραλαμβάνει ο εργαζόμενος.

Για ακύρωση, το άτομο δεν πρέπει να είναι παρόν την πρώτη ημέρα εργασίας. Τότε δεν προκύπτει εργασιακή σχέση και μαζί της οι αμοιβαίες υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών, η σύμβαση δεν συνάπτεται, δεν γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και αν κάποιος εμφανίστηκε κατά λάθος, έσπευσε στο τμήμα προσωπικού, τότε Δίπλα εμφανίζεται μια καταχώριση σχετικά με αυτό, μαζί με τη σφραγίδα και την υπογραφή εξουσιοδοτημένου από τον εργοδότη ατόμου.

Τυπικά, αυτό ονομάζεται ακύρωση της καταχώρισης. Δεν μπορείς να διαγράψεις τίποτα. Η διαδικασία βασίζεται στους Κανόνες τήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας, οι οποίοι εγκρίθηκαν τον Απρίλιο του 2003 από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε ποιες περιπτώσεις επιτρέπεται η ακύρωση;

Μόνο αν ο υπάλληλος δεν εμφανιζόταν την πρώτη κιόλας μέρα. Εάν έχει εργαστεί τουλάχιστον μία ημέρα και ο εργοδότης δεν επιθυμεί να συνεχίσει τη σχέση εργασίας, τότε πρέπει να απολυθεί με βάση ένα από τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα, αλλά όχι το άρθρο 61, Μέρος 4.

Πιθανά σφάλματα στη γραφειοκρατία και η εσφαλμένη ερμηνεία των νόμων από τους υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού δεν υποχρεώνουν τον εργοδότη να συνεχίσει τη σχέση εργασίας, αλλά αυξάνουν τον κίνδυνο να το υποχρεώσει το δικαστήριο. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε για μία ημέρα και μετά εξαφανίστηκε, τότε δεν είναι πλέον δυνατή η ακύρωση της σύμβασης. Αυτό είναι είτε απουσία με επακόλουθη απόλυση βάσει του Εργατικού Κώδικα, είτε έχει καλό λόγο - αρρώστησε, έπεσε θύμα ατυχήματος και τα παρόμοια. Στις τελευταίες περιπτώσεις, σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας προς εργασία, πρέπει να εκδίδεται αναρρωτική άδεια. Εάν η διαφορά εξεταστεί στο δικαστήριο, τότε είναι πιθανό το δικαστήριο να διατάξει την επαναφορά του εργαζόμενου στη θέση του. Μετά από αυτό μπορεί να απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού ή άλλου λόγου, με βάση όμως τις πρόνοιες του νόμου.

Μπορεί αυτό να γίνει με πρωτοβουλία του εργαζομένου;

Είναι αδύνατο να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Μπορεί να μην εμφανιστεί στη δουλειά την πρώτη μέρα και εκεί τελειώνουν όλες οι πρωτοβουλίες του.

Ωστόσο, εάν ο εργοδότης κάνει λάθος και τον απολύσει λόγω απουσίας, ο εργαζόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο με αξίωση ότι η σχέση πρέπει να ακυρωθεί. Η σύμβαση τότε δεν θα συναφθεί, επομένως η φήμη του δεν θα υποφέρει τόσο όσο αν είχε συμπεριληφθεί στο βιβλίο εργασίας ένα αρχείο απόλυσης λόγω απουσίας.

Διαδικασία ακύρωσης

Δεν περιγράφεται λεπτομερώς στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, η γενική λογική και πρακτική της εφαρμογής της εργατικής και αστικής νομοθεσίας, καθώς και οι κανόνες για τη διαχείριση εγγράφων στις επιχειρήσεις, δείχνουν ότι πολλά πράγματα πρέπει να ολοκληρωθούν και να τεκμηριωθούν.

Ο προϊστάμενος συγκεκριμένης δομικής μονάδας (συνεργείο, τμήμα, τμήμα) πρέπει να ενημερώσει εγγράφως, με υπόμνημα, τον προϊστάμενό του ότι ο νέος υπάλληλος δεν έχει εμφανιστεί στο χώρο. Αυτό γίνεται καλύτερα στο τέλος της ημέρας. Η συμμόρφωση με αυτό το στοιχείο δεν είναι απαραίτητη και η σημείωση μπορεί επίσης να σταλεί με e-mail, εάν αυτό γίνει αποδεκτό από την επιχείρηση. Αυτό γίνεται μόνο για να ληφθεί πρόσθετη επιβεβαίωση του γεγονότος της απουσίας.

Συντάσσεται έκθεση που καταγράφει ότι ο υπάλληλος δεν άρχισε να εκτελεί τα καθήκοντά του την πρώτη εργάσιμη. Η πράξη συντάσσεται από επιτροπή και όχι από έναν υπάλληλο. Για παράδειγμα, διευθυντής συνεργείου, λογιστής και υπάλληλος ανθρώπινου δυναμικού. Εκδίδεται εντολή και καταχωρείται στα σχετικά λογιστικά βιβλία ότι η σύμβαση εργασίας ακυρώνεται. Εκδίδεται διαταγή ακύρωσης της εντολής εργασίας. Το παραστατικό καταχωρείται και στα σχετικά λογιστικά βιβλία.

Συνιστάται να κάνετε όλα αυτά την πρώτη μέρα, αλλά να βάλετε τις τελικές υπογραφές το πρωί της δεύτερης, ώστε να φαίνεται ξεκάθαρα ότι ο νεοφερμένος έλειπε όλη μέρα. Η δεύτερη εμφάνιση του υπαλλήλου δείχνει ότι η εργασιακή σχέση έχει ξεκινήσει, έστω και αργά, πράγμα που σημαίνει ότι η σύμβαση είναι ήδη σε ισχύ. Στη συνέχεια, η μη εμφάνιση στην εργασία την πρώτη ημέρα καθίσταται απουσία, για την οποία μπορεί να επιβληθεί πειθαρχική δίωξη ή να απολυθεί με βάση την ρήτρα «α», ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά γίνεται ήδη μονάδα προσωπικού και η εντολή πρόσληψης και η σύμβαση εργασίας καθίστανται έγκυρες.

Είναι επίσης αδύνατο να ακυρωθεί η σύμβαση εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά, εργάστηκε για τουλάχιστον λίγα λεπτά, αλλά στη συνέχεια αρρώστησε. Ακριβώς την ίδια εικόνα δίνει και με το να πας στη δουλειά, αλλά είναι απλό για κάποιους αντικειμενικούς λόγους. Έτσι, εάν ένας οδηγός έφτασε σε μια εταιρεία μεταφορών, διορίστηκε ως οδηγός ενός συγκεκριμένου αυτοκινήτου και ήταν υπό επισκευή, τότε είναι αδύνατο να ακυρωθεί η σύμβαση.

Μια εντελώς διαφορετική εικόνα δίνει η κατάσταση όταν η πρώτη εργάσιμη ημέρα συνέπεσε με την ημέρα της ασθένειας. Ο υπάλληλος δεν πηγαίνει στη δουλειά, αλλά επιστρέφει μια εβδομάδα αργότερα με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας.

Μέχρι αυτό το σημείο, η σύμβαση μπορεί ήδη να ακυρωθεί. Ωστόσο, η εργοδοτική εταιρεία υποχρεούται να καταβάλει αναρρωτική άδεια στον εργαζόμενο. Εάν η εταιρεία τον χρειάζεται, τότε απλά θα υπογράψουν ένα νέο μαζί του, και αν όχι, τότε όχι.

Αυτό κατέστη δυνατό μετά τις τροποποιήσεις που έγιναν στον Εργατικό Κώδικα το 2006. Πριν από αυτό, η διοίκηση της επιχείρησης έπρεπε να περιμένει μια εβδομάδα και μόνο μετά από αυτό έλαβε το δικαίωμα να ακυρώσει τη σύμβαση και να παραγγείλει.

Συνέπειες και αποχρώσεις

Σε αυτή την περίπτωση και τα δύο μέρη δεν χάνουν σχεδόν τίποτα. Η εταιρεία δεν δέχεται έναν υπάλληλο που έχει αλλάξει γνώμη για να είναι ένας και σώζει τον εαυτό του και τους γύρω του από περιττή γραφειοκρατία στο μέλλον. Αυτό μπορεί να εξισωθεί με την άρνηση μιας συμφωνίας μέσω αδράνειας, μόνο στην περίπτωση αυτή ο αποτυχημένος εργαζόμενος αρνείται να συνάψει σύμβαση εργασίας. Η νομοθεσία δεν προβλέπει κυρώσεις για αυτό και η φήμη του εργαζομένου στην αγορά εργασίας δεν πέφτει. Αν πριν προσπαθήσει να βρει δουλειά ήταν εγγεγραμμένος στο Κέντρο Απασχόλησης ως άνεργος, τότε δεν χρειάζεται καν να ειδοποιήσει κανέναν. Μη συναφθείσα συμφωνία είναι ανύπαρκτη και δεν συνεπάγεται νομικές συνέπειες.

Η μεγαλύτερη δυσκολία για τους δικηγόρους είναι σε καταστάσεις όπου υπάρχει κάποια σοβαρή απόκλιση από τα γενικά πρότυπα, η οποία, ωστόσο, δεν παραβιάζει τους νόμους. Για να γνωρίζετε ότι η απουσία υπαλλήλου στο χώρο την πρώτη ημέρα είναι σίγουρα ένας επίσημος λόγος για την ακύρωση της σύμβασης, πρέπει να ορίσετε σαφώς αυτήν την ημέρα. Από τα παραπάνω προκύπτει ότι πρόκειται είτε για την ημέρα υπογραφής της σύμβασης είτε για την ημέρα που αναγράφεται ρητά σε αυτήν είτε για την επομένη της. Γεγονός όμως είναι ότι μπορεί να μην υπάρχει καθόλου γραπτή συμφωνία.

Έτσι, το άρθρο 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν ένας εργαζόμενος έχει αρχίσει να εκτελεί καθήκοντα δυνάμει προφορικής συμφωνίας, για λογαριασμό του εργοδότη και εν γνώσει του, τότε η σύμβαση θεωρείται ότι έχει συναφθεί. Ένα χαρτί με "υγρή" υπογραφή μπορεί να εμφανιστεί αργότερα, εντός τριών ημερών. Ταυτόχρονα, ορισμένες εγγραφές και χαρτιά εμφανίζονται μερικές φορές με μια τυχαία σειρά. Για παράδειγμα, υπάρχει ήδη παραγγελία, αλλά η σύμβαση εργασίας δεν έχει υπογραφεί ακόμη. Ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε την πρώτη μέρα - θεωρείται αυτός λόγος για την ακύρωση μιας σύμβασης που δεν υπάρχει ακόμα φυσικά, αλλά κανείς δεν ξέρει με βεβαιότητα ότι κάποιος έχει υποσχεθεί προφορικά κάτι σε κάποιον;

Ομοίως, δεν είναι σαφές σε όλους πόσο καιρό μπορεί να περιμένει ένας εργοδότης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος δεν έχει έρθει για μια εβδομάδα - μπορεί να ακυρωθεί η σύμβαση ή τώρα πρέπει να λυθεί με άλλο τρόπο; Δεν υπάρχει σαφής απάντηση ούτε σε αυτό το ερώτημα.

Τα ρωσικά δικαστήρια προέρχονται από το γεγονός ότι ο εργοδότης μπορεί να ανταποκριθεί στην απουσία από την εργασία ανά πάσα στιγμή, καθώς αυτές ήταν οι αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα, που κατοχυρώνεται στον αριθμό 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006.

Σε επαφή με

Ο εργοδότης έχει συνάψει σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, η οποία καθορίζει την προθεσμία επιστροφής στον χώρο εργασίας. Αλλά για κάποιο λόγο ο υπάλληλος δεν άρχισε να εκτελεί τα καθήκοντά του. Τι πρέπει να κάνει ένας εργοδότης; Μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο για απουσία, αλλά στη συνέχεια θα πρέπει να ακολουθήσετε μια ειδική διαδικασία. Εν τω μεταξύ, για τέτοιες περιπτώσεις ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει απλούστερη ενέργεια – ακύρωση της σύμβασης εργασίας. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας, ποιες συνθήκες μπορεί να το προκαλέσουν και πώς να συντάξουμε σωστά τα έγγραφα.

Προϋποθέσεις ακύρωσης

Οι εργασιακές σχέσεις μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη προκύπτουν βάσει σύμβασης εργασίας που συνάπτεται σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα. Η σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ από την ημέρα υπογραφής της από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά από ομοσπονδιακούς νόμους, άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή την ίδια τη σύμβαση εργασίας ή από την ημέρα που ο εργαζόμενος γίνεται όντως δεκτός εργασία εν γνώσει ή για λογαριασμό του εργοδότη ή του εκπροσώπου του (Μέρος 1 άρθρο 61 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα την ημέρα που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Δηλαδή, εάν η σύμβαση είχε συναφθεί, για παράδειγμα, 02/07/2012, τότε η ημέρα έναρξης εργασίας μπορεί να είναι η 04/07/2012, ή η 20/07/2012 κ.λπ. Εάν δεν έχει καθοριστεί η ημέρα έναρξης εργασίας , τότε είναι απαραίτητο να ξεκινήσετε τις εργασίες την επόμενη εργάσιμη ημέρα μετά την έναρξη ισχύος της συμφωνίας.

Εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινήσει την εργασία του την ημέρα έναρξης, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Η ακυρωθείσα σύμβαση εργασίας θεωρείται ακύρωση, δηλαδή δεν προκαλεί έννομες συνέπειες, εκτός από το δικαίωμα του εργαζομένου σε παροχές κοινωνικής ασφάλισης σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας έως την ημέρα της ακύρωσής του.

Ένας εργοδότης μπορεί να ακυρώσει μια σύμβαση εργασίας ανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται: εάν άλλαξε γνώμη για την εργασία σε αυτόν τον οργανισμό, αρρώστησε ή τραυματίστηκε. Εδώ θα πρέπει να δοθεί προσοχή στη διατύπωση της προϋπόθεσης ακύρωσης - "εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει δουλειά". Ίσως εμφανίστηκε ακόμα, αλλά αφού αξιολόγησε το εργασιακό περιβάλλον ή την ομάδα, αποφάσισε να μην ξεκινήσει να εργάζεται σε αυτόν τον οργανισμό και έφυγε. Ή ήρθε και σκόπευε να ξεκινήσει δουλειά, αλλά πριν μπει στο γραφείο σκόνταψε και τραυμάτισε το χέρι του. Και στις δύο περιπτώσεις, σύμφωνα με το άρθ. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να ακυρωθεί.

Προς ενημέρωσή σας. Πριν γίνουν αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα το 2006, ήταν δυνατή η ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν ξεκινούσε την εργασία του στην ώρα του χωρίς βάσιμο λόγο εντός μιας εβδομάδας.

Λάβετε υπόψη ότι η ακύρωση σύμβασης εργασίας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Αυτός αποφασίζει αν ο εργαζόμενος θα μπορέσει να ξεκινήσει δουλειά στο μέλλον ή όχι.

Ορισμένοι εργοδότες, εάν ο νεοεισερχόμενος δεν έχει ξεκινήσει δουλειά και δεν έχει εκδοθεί ακόμη η εντολή πρόσληψης και δεν έχει γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, απλώς καταστρέφουν τη σύμβαση εργασίας. Αυτό δεν πρέπει να γίνει - σε τελική ανάλυση, ένα αντίγραφο της σύμβασης παραμένει στον εργαζόμενο, ο οποίος μπορεί να διαφωνήσει με τις ενέργειες του εργοδότη και να προσφύγει στις ρυθμιστικές ή δικαστικές αρχές. Επομένως, παρόλο που ο Κώδικας Εργασίας δεν θεσπίζει συγκεκριμένη διαδικασία για την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας, είναι ακόμα καλύτερο να προβείτε σε ορισμένες ενέργειες. Ας τα δούμε με τη σειρά.

Εγγραφή ακύρωσης

Επομένως, πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καταγραφεί το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει να εργάζεται και να φέρει αυτές τις πληροφορίες στην προσοχή του εργοδότη. Συντάσσεται πράξη, η οποία, κατά κανόνα, υπογράφεται από τους υπαλλήλους του οργανισμού τουλάχιστον τριών ατόμων και συντάσσεται έκθεση από έναν υπάλληλο προσωπικού ή τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο έπρεπε να εργαστεί ο νεοφερμένος. Αμέσως προκύπτει το ερώτημα: πότε πρέπει να εκδώσετε αυτά τα έγγραφα; Πιστεύουμε ότι είναι καλύτερο να συντάξουμε την έκθεση στο τέλος της ημέρας, φροντίζοντας να μην έρθει ο υπάλληλος και να ξεκινήσει τη δουλειά, για παράδειγμα, μια ώρα πριν τελειώσει. Άλλωστε, εάν παρόλα αυτά εμφανιστεί ο εργαζόμενος και ξεκινήσει τα καθήκοντά του, δεν θα μπορείτε πλέον να ακυρώσετε τη σύμβαση εργασίας, αλλά θα μπορείτε να επιβάλλετε πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο για απουσία (απουσία από το χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερα από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας (βάρδια)) έως και πριν από την απόλυση. Όσον αφορά την έκθεση, είναι προτιμότερο να συνταχθεί στις αρχές της επόμενης ημέρας.

Εάν ο εργαζόμενος παρ' όλα αυτά πήγε στη δουλειά, αλλά άλλαξε γνώμη σχετικά με την έναρξη της, μπορείτε να ζητήσετε δήλωση από αυτόν που αρνείται να ξεκινήσει την εργασία του.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα μνημονίου και πράξης.

Στον επικεφαλής γιατρό

V. I. Markov

Από 08/07/2012

Ν 5

Σημείωμα σχετικά με την απουσία του εργαζομένου από τον χώρο εργασίας την ημέρα που άρχισε να δουλεύει

Θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σας ότι η λογίστρια Larisa Ivanovna Kochkina, με την οποία συνήφθη σύμβαση εργασίας της 08/01/2012 αριθ. 18/12, δεν άρχισε να εργάζεται την πρώτη ημέρα εργασίας της που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας - 08 /06/2012.

Η L. I. Kochkina ειδοποίησε την προϊσταμένη λογίστρια T. V. Petrova για τον λόγο της απουσίας της από τον χώρο εργασίας στις 08/06/2012 και ώρα 16.00, λέγοντας ότι δεν μπορούσε να βγει την πρώτη μέρα της δουλειάς της λόγω κακής υγείας.

Λόγω της ανάγκης εκτέλεσης των λειτουργιών αυτής της θέσης, καθώς και της παρουσίας άλλου υπαλλήλου που είναι έτοιμος να αρχίσει να εργάζεται ως λογιστής στις 08.08.2012, σας ζητώ να εξετάσετε το ενδεχόμενο ακύρωσης της σύμβασης εργασίας με τον L. I. Kochkina στο σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 61 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράρτημα: πράξη με ημερομηνία 06/08/2012.

MLPU "Οδοντιατρική Κλινική"

06.08.2012

Μόσχα

Πράξη υπ' αριθμ. 14/1 που αναφέρει ότι ο εργαζόμενος δεν ξεκίνησε δουλειά την ημέρα έναρξης

Χρόνος μεταγλώττισης: 17 ώρες 50 λεπτά.

Εγώ, ο επικεφαλής του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, O.N. Maslova, παρουσία του επικεφαλής λογιστή T.V. Petrova και του ειδικού HR M.N.

Η λογίστρια Larisa Ivanovna Kochkina, κατά παράβαση της ρήτρας 1.4 της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία 08/01/2012 N 18/12, δεν άρχισε να εργάζεται στις 08/06/2012.

Η Kochkina L.I ειδοποίησε τηλεφωνικά την προϊσταμένη λογίστρια T.V. Petrova στις 16.00 στις 06.08.2012, επικαλούμενη κακή υγεία.

Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Maslova /O. N. Maslova/

Αρχιλογιστής Πέτροβα / Τ. Β. Πέτροβα/

Ειδικός HR Khokhlova / M. N. Khokhlova/

Εάν ο επικεφαλής του οργανισμού, βάσει μνημονίου και πράξης, αποφάσισε να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να εκδοθεί αντίστοιχη εντολή. Ο διαχειριστής εκφράζει την απόφασή του με τη μορφή ψηφίσματος για ένα μνημόνιο. Η ακύρωση της σύμβασης πραγματοποιείται με εντολή του εργοδότη, που συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Λάβετε υπόψη ότι εάν ο εργοδότης εξέδωσε προηγουμένως εντολή για πρόσληψη υπαλλήλου, πρέπει επίσης να ακυρωθεί. Αυτό μπορεί να γίνει με την ίδια σειρά (δείτε σειρά δείγματος στη σελίδα 43).

MLPU "Οδοντιατρική Κλινική"

07.08.2012

Μόσχα

Διαταγή Νο 45-κ περί ακύρωσης σύμβασης εργασίας

Εγώ διατάζω:

1. Να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας της 08/01/2012 N 18/12, που συνήφθη με τη λογίστρια Larisa Ivanovna Kochkina, λόγω του γεγονότος ότι δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα έναρξης, που ορίζεται από την ρήτρα 1.4 της σύμβασης εργασίας στις 08 /06/2012.

2. Ακύρωση της εντολής πρόσληψης L.V Kochkina με ημερομηνία 08/06/2012 N 42-k.

3. Αναθέστε τον έλεγχο της εφαρμογής αυτής της εντολής στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού, O. N. Maslova.

Αιτιολογικό:

1. Υπόμνημα της προϊσταμένης του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού, O. N. Maslova, με ημερομηνία 07/08/2012 Αρ. 5.

2. Βεβαίωση ότι ο εργαζόμενος δεν άρχισε την εργασία του την ημέρα έναρξης της, με ημερομηνία 06/08/2012 N 14/1.

Ο επικεφαλής ιατρός Markov / V. I. Markov/

Οι παρακάτω έχουν εξοικειωθεί με την παραγγελία:

Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Maslova, /O. N. Maslova/

Αρχιλογιστής Πέτροβα, /Τ. V. Petrova /

Δεν υπάρχουν απαιτήσεις για εξοικείωση του εργαζομένου με αυτήν την εντολή στον Κώδικα Εργασίας, αλλά εάν εμφανίστηκε στην εργασία την ημέρα έκδοσης της εντολής, θα πρέπει να εξοικειωθεί με αυτό το έγγραφο (εάν αρνηθεί, θα πρέπει να συνταχθεί κατάλληλη πράξη ). Εάν ο εργαζόμενος δεν έρχεται πλέον στη δουλειά, η εντολή ακύρωσης θα πρέπει να αποσταλεί με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση και μια λίστα με τα περιεχόμενα.

Μετά τη συμπλήρωση όλων των καθορισμένων εγγράφων της ακυρωθείσας σύμβασης εργασίας, ο υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού θα πρέπει να σημειώσει: «Η σύμβαση εργασίας ακυρώθηκε με διαταγή της 08/07/2012 N 45-k» και να την πιστοποιήσει με την υπογραφή και τη σφραγίδα του ο ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ.

Μπορεί επίσης να χρειαστεί να κάνετε μια καταχώριση στο βιβλίο εργασιών - εάν καταφέρατε να κάνετε ένα αρχείο προσλήψεων σε αυτό. Φυσικά, τέτοιες περιπτώσεις είναι αρκετά σπάνιες, αλλά μπορεί να συμβούν. Δεδομένου ότι αυτό το θέμα δεν ρυθμίζεται από το νόμο, υπάρχουν αρκετές απόψεις σχετικά με τη διατύπωση μιας τέτοιας εγγραφής. Ορισμένοι ειδικοί συνιστούν την ακόλουθη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας: «Η σύμβαση εργασίας ακυρώθηκε σύμφωνα με το Μέρος 4 του άρθρου 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εντολή πρόσληψης με ημερομηνία 08/06/2012 N 12/k ακυρώθηκε .» Επειδή όμως οι Οδηγίες για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας, που εγκρίθηκαν με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 N 69, προβλέπουν την αναγνώριση μιας καταχώρισης ως άκυρης, συνιστούμε την ακόλουθη διατύπωση:

N καταχωρήσεις	ημερομηνία	Πληροφορίες για πρόσληψη, μετάθεση σε άλλη μόνιμη εργασία, προσόντα, απόλυση (αναφορά λόγων και αναφορά στο άρθρο, ρήτρα του νόμου)	Όνομα, ημερομηνία και αριθμός του εγγράφου βάσει του οποίου έγινε η καταχώριση
Αριθμός	Μήνας	Ετος
1	2	3	4
…	…	…	….	…	…
				Δημοτική Ιατρική
				Προληπτικό ίδρυμα
				"Οδοντιατρική κλινική"
				(MLPU «Οδοντιατρική
				Πολυκλινική")
04	06	08	2012	Μισθωτός	Παραγγελία από
				Λογιστής.	06.08.2012 Ν 42-κ
05	07	08	2012	Η καταχώριση με αριθμό 4 δεν είναι έγκυρη.	Παραγγελία από
				Η σύμβαση εργασίας έχει ακυρωθεί.	08/07/2012 N 45-κ
				Ειδικός HR Khokhlova

Στην περίπτωση αυτή, στη στήλη του βασικού εγγράφου, θα πρέπει να αναφέρονται τα στοιχεία της εντολής ακύρωσης της σύμβασης εργασίας. Εάν το βιβλίο εργασίας παραμένει στον εργοδότη, είναι υποχρεωμένος να στείλει στον εργαζόμενο ειδοποίηση για την ανάγκη να εμφανιστεί για αυτό ή να συμφωνήσει να το στείλει ταχυδρομικώς. Κατόπιν γραπτού αιτήματος εργαζομένου που δεν έχει λάβει βιβλίο εργασίας μετά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να το εκδώσει το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης (άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συνιστούμε στους υπαλλήλους HR να μην δημιουργούν περιττά προβλήματα στους εαυτούς τους - μην βιαστείτε να κάνετε εγγραφές στα βιβλία εργασίας και να εκδώσετε εντολή απασχόλησης πριν την ξεκινήσει ο εργαζόμενος. Επιπλέον, δυνάμει του Μέρους 3 του Άρθ. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει βιβλίο εργασίας για τον εργαζόμενο εντός πέντε ημερών και μια εντολή μπορεί να εκδοθεί εντός τριών ημερών από την ημερομηνία πραγματικής έναρξης της εργασίας (Μέρος 2 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Τι δικαίωμα έχει ένας εργαζόμενος όταν ακυρώνεται μια σύμβαση εργασίας;

Όταν ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το μόνο δικαίωμα (εκτός από το δικαίωμα προσφυγής κατά της ακύρωσης): να λάβει ασφάλεια για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση ασφαλιστικού συμβάντος κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας μέχρι την ημέρα της ακύρωσής του.

Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος προσκομίσει πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία εντός 30 ημερών από την ημερομηνία ακύρωσης της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να του καταβάλει επίδομα προσωρινής αναπηρίας για τις τρεις πρώτες ημέρες ανικανότητας προς εργασία (άρθρο 3, 5 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ «Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα»). Οι υπόλοιπες ημέρες προσωρινής αναπηρίας θα καταβληθούν από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Έτσι, εάν η σύμβαση εργασίας είχε συναφθεί στις 02/08/2012, ο εργαζόμενος έπρεπε να ξεκινήσει την εργασία του στις 06/08/2012, αλλά αρρώστησε και την ίδια ημέρα (06/08/2012) άνοιξε πιστοποιητικό ανικανότητας για εργασία και ο εργοδότης ακύρωσε τη σύμβαση εργασίας στις 08/07/2012, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει παροχές για όλη την περίοδο ασθένειας, αφού το ασφαλιστικό συμβάν συνέβη κατά την περίοδο από την ημερομηνία σύναψης της σύμβασης εργασίας μέχρι την ημέρα ακύρωσής του.

Μερικά χαρακτηριστικά ακύρωσης σύμβασης εργασίας

Ας επιστήσουμε την προσοχή στα λάθη που έκανε ο εργοδότης κατά την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας, τα οποία σε περίπτωση δικαστικής διαφοράς μπορεί να αποτελέσουν τη βάση για την αποζημίωση του εργαζομένου για χαμένα κέρδη και ηθική βλάβη. Ας δούμε μερικές δικαστικές αποφάσεις.

Η συμμόρφωση με έναν μόνο όρο - ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται την ημέρα που ξεκίνησε - δεν θα είναι πάντα επαρκής λόγος για την ακύρωση της σύμβασης εργασίας. Κατά την εξέταση διαφορών που σχετίζονται με ακύρωση, τα δικαστήρια λαμβάνουν υπόψη ποιανού υπαιτιότητας ο εργαζόμενος δεν άρχισε να εργάζεται. Δηλαδή, αν δεν μπόρεσε να το κάνει αυτό με υπαιτιότητα του εργοδότη, ο οποίος δεν παρείχε τις προϋποθέσεις έναρξης εργασίας, η σύμβαση εργασίας δεν μπορεί να ακυρωθεί. Παράδειγμα είναι η απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο, το οποίο ακύρωσε τη σύμβαση εργασίας με την S.A.M. κηρύχτηκε παράνομος. Ως αποτέλεσμα, εισπράχθηκαν καθυστερούμενες αποδοχές υπέρ του εργαζομένου.

Μεταξύ Σ.Α.Μ. και η SibMining LLC συνήψαν σύμβαση εργασίας, σύμφωνα με την οποία η S.A.M. προσλήφθηκε ως οδηγός σε νηοπομπή, που ασχολούνταν με τη μεταφορά βράχου στην τεχνολογική διαδικασία. Η ημερομηνία έναρξης της εργασίας καθορίστηκε με βάση τη σύμβαση εργασίας, αναφέρθηκε επίσης ότι ο εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και την περιγραφή εργασίας, κάτι που επιβεβαιώθηκε με την υπογραφή του. Σύμφωνα με τον εργοδότη, εντός της προθεσμίας που ορίζει η σύμβαση, η Σ.Α.Μ. δεν ξεκίνησε δουλειά. Ωστόσο, σύμφωνα με τη μαρτυρία του Σ.Α.Μ., που επιβεβαιώνεται από καταθέσεις μαρτύρων, πήγαινε τακτικά στη δουλειά του και έκανε check in με τον επικεφαλής της στήλης. Αλλά του εξήγησαν ότι το νέο μηχάνημα που έπρεπε να δουλέψει δεν είχε έρθει ακόμα και του υποσχέθηκαν να πληρώσουν αποζημίωση.

Μετά από λίγο καιρό, ο S.A.M. έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, εκδόθηκε εντολή και έγινε εγγραφή στο βιβλίο εργασιών. Ωστόσο, δεν πληρώθηκε καμία αμοιβή για αυτό το διάστημα. Τέτοιες ενέργειες είχαν ως κίνητρο το γεγονός ότι η σύμβαση εργασίας με την Α.Ε.Μ. ακυρώθηκε βάσει πράξης και φύλλου χρόνου εργασίας, στο οποίο καταγραφόταν η απουσία από την εργασία. Ο υπάλληλος δεν ενημερώθηκε ότι η σύμβαση ακυρώθηκε η ειδοποίηση απόλυσης έγινε μετά από δικό του αίτημα, συναντώντας τον στα μισά του δρόμου.

ΕΓΩ Ο ΙΔΙΟΣ. προσέφυγε στο δικαστήριο, αλλά με την απόφαση του Κεντρικού Επαρχιακού Δικαστηρίου του Novokuznetsk της 27ης Δεκεμβρίου 2011, οι αξιώσεις του απορρίφθηκαν. Ωστόσο, με απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο, η απόφαση αυτή ακυρώθηκε και οι αξιώσεις του Σ.Α.Μ. ικανοποιημένος, και να γιατί.

1. Αφού κλείσετε ραντεβού με τον Σ.Α.Μ. για εργασία, δεν έγιναν εγγραφές στο βιβλίο εργασιών για την ακύρωση της εντολής πρόσληψης και την ακύρωση της σύμβασης εργασίας.

2. Δεν προσκομίστηκαν στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι ο εργαζόμενος ήταν εξοικειωμένος με την εντολή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας.

3. Η LLC δεν παρείχε στον εργαζόμενο τα μέσα για να εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις και δεν συνέταξε κανένα έγγραφο σχετικά με την εισαγωγή καθεστώτος διακοπής λειτουργίας, το οποίο πράγματι έλαβε χώρα.

4. Με την απόλυση του εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του, η LLC επιβεβαίωσε με τον τρόπο αυτό την ύπαρξη εργασιακής σχέσης μεταξύ των μερών.

Ως αποτέλεσμα, υπέρ του Σ.Α.Μ. Ανακτήθηκαν καθυστερούμενες αποδοχές, αποζημιώσεις για αχρησιμοποίητες διακοπές και ηθική βλάβη.

Ας δούμε τώρα την ακυρωτική απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 12ης Δεκεμβρίου 2011 N 33-18356 κατά της καταγγελίας της Trest LLC, χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της οποίας θα δούμε ότι όχι μόνο η εσφαλμένη εκτέλεση της ακύρωσης της απασχόλησης σύμβαση, αλλά και η απουσία ορισμένων όρων σε αυτό (για παράδειγμα, σχετικά με τον χώρο εργασίας), καθώς και μια αμελής στάση για τη διατήρηση αυστηρών εγγράφων αναφοράς μπορεί να κάνει κακό στον εργοδότη.

Η ουσία του θέματος είναι αυτή.

Η Τ. συνήψε σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την Trest LLC, σύμφωνα με την οποία έπρεπε να αρχίσει να εργάζεται ως οδηγός ανατρεπόμενου φορτηγού. Μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, δεν της καταβλήθηκαν μισθοί ανάλογα με τον αριθμό των πτήσεων που πραγματοποίησε. LLC "Trest..." πίστευε ότι η σύμβαση εργασίας με την Τ. ακυρώθηκε επειδή δεν εμφανίστηκε στον χώρο και δεν παρείχε τα απαραίτητα έγγραφα για την απασχόληση - αντίγραφο διαβατηρίου, Ταμείο Συντάξεων, Αριθμός Φορολογικού Μητρώου, εργασία Βιβλίο.

Ταυτόχρονα, η σύμβαση εργασίας δεν περιείχε όρους που θα καθόριζαν τον τόπο εργασίας του Τ., δηλαδή το αντικείμενο στο οποίο αναφέρθηκαν εκπρόσωποι της Trest LLC. Η Trest LLC δεν προσκόμισε αποδεικτικά στοιχεία για την απουσία του Τ. την πρώτη ημέρα εργασίας. Επίσης, δεν προσκομίστηκαν αποδεικτικά στοιχεία ακύρωσης της σύμβασης εργασίας - απόφαση ακύρωσης και ειδοποίηση του Τ. σχετικά.

Επιπλέον, η έλλειψη αποδεικτικών στοιχείων της εργασίας του Τ. δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για την απόρριψη της αξίωσης, καθώς ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την τήρηση αρχείων του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από τον εργαζόμενο (άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ).

Με βάση τα παραπάνω, με γνώμονα τις διατάξεις του άρθ. 56, 57, 61, 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Περιφερειακό Δικαστήριο Dzerzhinsky της Αγίας Πετρούπολης αποφάσισε να ικανοποιήσει τις αξιώσεις για την είσπραξη των καθυστερούμενων μισθών από την Trest LLC. Το ακυρωτικό δικαστήριο άφησε την απόφαση αυτή αμετάβλητη.

Συνοψίζοντας, εφιστούμε για άλλη μια φορά την προσοχή του εργοδότη: προτού ακυρώσετε μια σύμβαση εργασίας, πρέπει να βεβαιωθείτε ότι συμβαίνει πράγματι το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αρχίσει να εργάζεται. καταγράψτε αυτό το γεγονός. εκδώσει μια εντολή ακύρωσης και ειδοποιήστε τον υπάλληλο σχετικά. και αν χρειαστεί να ακυρώσει την εντολή εργασίας και την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας.

Τα δείγματα που διατίθενται στον ιστότοπο είναι σχετικά τόσο για αρχάριους όσο και για επαγγελματίες. Τα δείγματα συντάσσονται λαμβάνοντας υπόψη την ισχύουσα νομοθεσία. Ορισμένα δείγματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν χωρίς σημαντική επεξεργασία. Χρειάζεται μόνο να προσθέσετε τις συγκεκριμένες περιστάσεις σας στο περιεχόμενο ενός τέτοιου δείγματος και να το υπογράψετε. Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένα εσφαλμένα εκτελεσμένο έγγραφο θα μείνει χωρίς εξέταση, πράγμα που σημαίνει ότι μόνο μια προσεκτική προσέγγιση για τη συμπλήρωσή του θα εγγυηθεί ότι η αίτηση που υποβάλατε δεν θα μείνει χωρίς προσοχή. Επικοινωνήστε μαζί μας! Θα σας βοηθήσουμε να προετοιμάσετε μια αίτηση.

Παραγγελία ακύρωσης σύμβασης εργασίας (συμπλήρωση δείγματος)

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Βερόνα"

(Verona LLC)

ΣΕΙΡΑ

29.11.2009 N 25-κ

Μόσχα

Με ακύρωση σύμβασης εργασίας

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Να ακυρώσει τη σύμβαση εργασίας με ημερομηνία 28 Νοεμβρίου 2009 N 17-09 TD, που συνήφθη με τον ειδικό του τμήματος συμβάσεων Ivan Makarovich Mikhailov, λόγω του γεγονότος ότι ο εργαζόμενος δεν ξεκίνησε την εργασία του την ημέρα έναρξης της εργασίας, 29 Νοεμβρίου 2009 , η προϋπόθεση της οποίας περιλαμβανόταν στη σύμβαση εργασίας.
2. Θεωρήστε τη διαταγή της 28ης Νοεμβρίου 2009 αριθ.
3. Αναθέστε τον έλεγχο εφαρμογής της παρούσας εντολής στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού Ε.Ε. Σιντόροφ.
4. Προϊστάμενος τμήματος διαχείρισης γραφείου Α.Ν. Varganova, γνωστοποιήστε αυτή τη διαταγή στον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού Ε.Ε. Σιντόροβα.

Λόγοι: πράξη με ημερομηνία 29 Νοεμβρίου 2009 αριθ. 2 «Σχετικά με την ακύρωση της σύμβασης εργασίας της 28ης Νοεμβρίου 2009 αριθ. 17-09 td, που συνήφθη με τον I.M. Mikhailov».

Διευθυντής A.V. Μπαράνοφ

Οι παρακάτω έχουν εξοικειωθεί με την παραγγελία:
Τομεάρχης Varganova 29/11/2009 Α.Ν. Βαργκάνοβα
Προϊστάμενος Τμήματος Sidorova 29 Νοεμβρίου 2009 Ε.Ε. Σιντόροβα

Γιατί χρειάζεστε ένα δείγμα;

Η ανάγκη προσφυγής στο δικαστήριο προκύπτει όταν παραβιάζεται το δικαίωμα ενός φυσικού ή νομικού προσώπου και αυτό το άτομο δεν έχει άλλο τρόπο να το προστατεύσει εκτός από το να προσφύγει στο δικαστήριο, εκτός εάν ο νόμος προβλέπει εναλλακτική λύση.

Αποφασίσατε να πάτε στο δικαστήριο. Έχετε δύο επιλογές: πρώτα, βρείτε έναν ειδικό. το δεύτερο είναι να συντάξετε μόνοι σας δήλωση αξίωσης (δήλωση) στο δικαστήριο. Στην πρώτη περίπτωση, όλα είναι αρκετά απλά, πρέπει να πληρώσετε για την εργασία ενός ειδικού και να λάβετε νομικές υπηρεσίες με τη μορφή έτοιμης δήλωσης αξίωσης. Στη δεύτερη περίπτωση είναι πιο δύσκολο.

Η σύνταξη δήλωσης αξίωσης στο δικαστήριο θα απαιτήσει όχι μόνο να κατέχετε τους όρους του νόμου, αλλά και να γνωρίζετε την ισχύουσα νομοθεσία. Εάν δεν το έχετε αυτό, τότε θα χρειαστείτε δείγματα, πρότυπα, τυποποιημένα έντυπα διαθέσιμα στον ιστότοπό μας.

Πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά το δείγμα

Πρέπει να θυμόμαστε ότι τα δείγματα δηλώσεων αξίωσης έχουν διαφορετικό περιεχόμενο. Ορισμένα μπορούν να γίνουν με τη μορφή προτύπου (τυπική φόρμα), άλλα με τη μορφή πραγματικών δηλώσεων αξίωσης. Το υπόδειγμα αξίωσης, κατά κανόνα, δεν περιέχει λεπτομερή περιγραφή των περιστάσεων που οδήγησαν στην αίτηση στο δικαστήριο. Ο συντάκτης της αίτησης καλείται να συμπεριλάβει αυτές τις περιστάσεις στο περιεχόμενο της δήλωσης αξίωσης ανεξάρτητα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι εύκολο να γίνει χωρίς την κατάλληλη προετοιμασία. Εάν δεν μπορείτε να συντάξετε σωστά μια δήλωση αξίωσης με βάση ένα πρότυπο, τότε αναζητάτε δείγματα δηλώσεων αξίωσης με έτοιμο περιεχόμενο. Τα δείγματα που διατίθενται στον ιστότοπο είναι σχετικά τόσο για αρχάριους όσο και για επαγγελματίες. Τα δείγματα συντάσσονται λαμβάνοντας υπόψη την ισχύουσα νομοθεσία. Ορισμένα δείγματα μπορούν να χρησιμοποιηθούν χωρίς σημαντική επεξεργασία. Χρειάζεται μόνο να προσθέσετε τις συγκεκριμένες περιστάσεις σας στο περιεχόμενο ενός τέτοιου δείγματος και να το υπογράψετε. Πρέπει να θυμόμαστε ότι ένα εσφαλμένα εκτελεσμένο έγγραφο θα μείνει χωρίς εξέταση, πράγμα που σημαίνει ότι μόνο μια προσεκτική προσέγγιση για τη συμπλήρωσή του θα εγγυηθεί ότι η αίτηση που υποβάλατε δεν θα μείνει χωρίς προσοχή.

Κανόνες για τη λήψη πληροφοριών

Το Διαδίκτυο σάς επιτρέπει όχι μόνο να προβάλλετε μια ποικιλία πληροφοριών, αλλά και να τις «πάρετε» μόνοι σας. Μπορείτε να βρείτε τα υλικά που χρειάζεστε και στη συνέχεια να τα κατεβάσετε στο δίσκο του υπολογιστή σας. Σε αυτήν την περίπτωση, οι πληροφορίες γίνονται δικές σας. Αυτό είναι ωφέλιμο γιατί ανά πάσα στιγμή μπορείτε να το ανοίξετε χωρίς Internet, να το μετακινήσετε σε μονάδα flash ή δίσκο. Είναι ακόμη δυνατή η αποστολή του μέσω email ή Skype. Εάν αυτές οι πληροφορίες διαγραφούν από το Διαδίκτυο, θα εξακολουθήσουν να είναι διαθέσιμες σε εσάς σε "αμετάβλητη" μορφή. Αυτή η ενέργεια «λήψης» από το δίκτυο συνήθως αναφέρεται ως λήψη. Σας υπενθυμίζουμε ότι μπορείτε να κάνετε λήψη δεδομένων κειμένου και βίντεο, μουσικής, φωτογραφιών και προγραμμάτων υπολογιστή. Το πρόβλημα με τη λήψη μπορεί να είναι ότι υπάρχει διαφορετική επιλογή λήψης ή ακόμη και πολλές επιλογές λήψης για κάθε τύπο δεδομένων. «Κατεβάζουμε» κείμενο με έναν τρόπο, βίντεο ή μουσική με άλλο, φωτογραφίες με τρίτο κ.λπ. Δυστυχώς, δεν υπάρχει μια καθολική οδηγία σε κάθε περίπτωση είναι διαφορετική.

Μπορείτε να κάνετε λήψη του δείγματος στις ακόλουθες μορφές: TXT, DOC, DOCX, WORD

Μπορείτε να παραγγείλετε το επιλεγμένο δείγμα στις ακόλουθες μορφές: TXT, DOC, DOCX, WORD από το αρχείο του ιστότοπου.Ολοκλήρωση αγοράς .

Ο όρος "ακύρωση σύμβασης εργασίας" αποκαλύπτεται στο άρθρο 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο εξετάζει τους νομικούς μηχανισμούς για την καταγγελία μιας σύμβασης με έναν εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου έναρξης ισχύος της σύμβασης και τις ιδιαιτερότητες της καταγγελίας της με πρωτοβουλία του διευθυντή, εάν ο εργαζόμενος δεν αρχίσει να εκπληρώνει τα καθήκοντά του εγκαίρως. Σύμβαση που ακυρώνεται από τον διαχειριστή θεωρείται ότι έχει λυθεί.

Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες η εργασιακή σχέση πρέπει να τερματιστεί το συντομότερο δυνατό και ο εμπνευστής είναι ένα από τα μέρη. Αυτό είναι σχετικό όταν ένας υφιστάμενος, για παράδειγμα, δεν μπορεί να εκτελέσει εργασία λόγω οικογενειακών προβλημάτων. Σε τέτοιες περιπτώσεις απαιτείται ακύρωση της σύμβασης εργασίας.

Για να προσδιοριστεί η νομιμότητα της καταγγελίας μιας σύμβασης, είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε τη συγκεκριμένη ημερομηνία κατά την οποία αυτή έγινε έγκυρη. Μια συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη συνήθως τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της υπογραφής της, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις η συμφωνία μπορεί να τεθεί σε ισχύ αργότερα. Σε κάθε περίπτωση, η ημερομηνία πρέπει να ορίζεται στη σύμβαση.

Είναι απαραίτητο να γίνει διάκριση μεταξύ της ημερομηνίας κατά την οποία η σύμβαση αποκτά νομιμότητα και της ημερομηνίας επιστροφής του εργαζόμενου στην εργασία. Εάν το τελευταίο δεν προσδιορίζεται στη συμφωνία, τότε ως πρώτη εργάσιμη ημέρα θεωρείται η επόμενη ημέρα από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της συμφωνίας.

Όροι ακύρωσης

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει συγκεκριμένη περίοδο κατά την οποία ακυρώνεται η σύμβαση. Η ακύρωση της σύμβασης μπορεί να συμβεί ακόμη και δύο μήνες μετά την απουσία από την εργασία. Οι περισσότεροι διαχειριστές, φυσικά, δεν θέλουν να καθυστερήσουν αυτό το θέμα, επομένως η απόφαση λαμβάνεται αρκετά γρήγορα.

Σπουδαίος! Με την επιφύλαξη ακύρωσης της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος εξακολουθεί να έχει δικαίωμα κοινωνικής ασφάλισης εάν υποβαλλόταν σε θεραπεία. Οι πληρωμές των παροχών γίνονται από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης μέχρι τη λύση της.

Ο εργαζόμενος δεν αμείβεται με μισθό, αφού ο τελευταίος δεν εργάστηκε ούτε μια μονάδα χρόνου εργασίας. Ο υφιστάμενος δεν έχει νομικούς λόγους να απαιτήσει πληρωμή μισθών εάν η συμφωνία έχει τερματιστεί.

Καταστάσεις όπου είναι δυνατή η ακύρωση

Εάν ένας εργαζόμενος αγνοήσει τις υποχρεώσεις του ή απλά δεν έρθει στη δουλειά, τότε ο διευθυντής έχει κάθε δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση. Αξίζει να σημειωθεί ότι σε αυτήν την κατάσταση δεν μιλάμε ακόμη για εργασιακές σχέσεις, επομένως δεν μπορεί να εφαρμοστεί το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο προβλέπει απόλυση λόγω απουσίας. Όπως αναφέρθηκε ήδη στην αρχή του άρθρου, αξίζει να ενεργήσετε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου αριθ. 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο καθορίζει τον νομικό μηχανισμό για την ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας.

Σύμφωνα με την ενημερωμένη έκδοση του άρθρου 61 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία είναι σχετική από το 2006, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει μια σύμβαση εργασίας χωρίς να λάβει υπόψη τον λόγο απουσίας. Εάν προηγουμένως, εάν υπήρχε τεκμηριωμένος καλός λόγος, ήταν αδύνατο να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο, τώρα ένας συγκεκριμένος λόγος απουσίας από την εργασία δεν επηρεάζει τη διαδικασία καταγγελίας.

Ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να ακυρώσει τη συμφωνία, αλλά ταυτόχρονα δεν είναι υποχρεωμένος να το πράξει. Ένα αρκετά συνηθισμένο παράδειγμα είναι όταν ένας εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να πάει σε άδεια άνευ αποδοχών για μία ημέρα. Επιπλέον, υπάρχουν περιπτώσεις όπου μια εταιρεία έχει αποκτήσει έναν πολύ πολύτιμο ειδικό για τον οποίο δεν θέλουν και είναι έτοιμοι να περιμένουν στο χώρο εργασίας.

Διαδικασία ακύρωσης της σύμβασης

Η ακύρωση μιας σύμβασης εργασίας θεωρείται άκυρη, επομένως στους περισσότερους οργανισμούς απλώς καταστρέφεται. Από νομική άποψη, η ρήξη μιας σύμβασης είναι επικίνδυνη για τον εργοδότη, γιατί υπάρχει μεγάλη πιθανότητα ο άλλος να έχει αντίγραφο της σύμβασης. Ως αποτέλεσμα, ένας αποτυχημένος υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να αμφισβητήσει τη διαδικασία ακύρωσης στο δικαστήριο, αλλά στην πράξη τέτοιες καταστάσεις συμβαίνουν εξαιρετικά σπάνια.

Για να κάνετε τα πάντα νόμιμα, πρέπει να συντάξετε την απαραίτητη τεκμηρίωση. Ο κατάλογος των εγγράφων για την ακύρωση μιας σύμβασης περιλαμβάνει:

• σημείωμα;
• Σειρά;
• πράξη απουσίας·
• προκειμένου να ακυρωθεί η σύμβαση·
• προκειμένου να ακυρωθεί το διάταγμα πρόσληψης.

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει μια ενιαία διαδικασία για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας, αλλά συνήθως μοιάζει με αυτό:

1. Αρχικά, ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει τον ανώτερο διευθυντή (εάν υπάρχει) ότι νέος υπάλληλος του οργανισμού δεν έχει εμφανιστεί στο χώρο εργασίας. Στο στάδιο αυτό συντάσσεται υπόμνημα, το οποίο μπορεί να υποβληθεί τόσο γραπτά όσο και ηλεκτρονικά.
2. Στη συνέχεια συντάσσεται έκθεση απουσίας εργαζομένων. Πριν από τη σύνταξη της πράξης, μπορείτε προαιρετικά να υποβάλετε ξεχωριστή παραγγελία.
3. Εκδίδεται οργανωτικό και διοικητικό έγγραφο (ένα δείγμα παραγγελίας διατίθεται διαδικτυακά) που αναφέρει ότι η σύμβαση έχει λυθεί.
4. Στο τελικό στάδιο εκδίδεται διαταγή ακύρωσης του υπηρεσιακού διατάγματος.
   Αυτό το στάδιο είναι σχετικό μόνο εάν η σύμβαση έχει ήδη συναφθεί πριν από την πρώτη εργάσιμη ημέρα του εργαζομένου.

Αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η απουσία ενός υπαλλήλου από τον χώρο εργασίας και η άρνηση εργασίας είναι θεμελιωδώς διαφορετικές έννοιες, αν και σε πολλούς εργοδότες φαίνονται αρκετά πανομοιότυπες. Στη δεύτερη περίπτωση, συντάσσεται πράξη προμήθειας σχετικά με την άρνηση του εργαζομένου να εκπληρώσει τις εργασιακές του υποχρεώσεις (επιτρέπεται μια δωρεάν μορφή προετοιμασίας της). Στη συνέχεια, ακυρώνεται το ήδη εκδοθέν διάταγμα για πρόσληψη ατόμου.

Όταν συμπληρωθούν όλα τα έντυπα, σημειώνεται στη σύμβαση εργασίας για την ακύρωσή του. Μετά από αυτό, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον υπάλληλο, ειδοποιώντας τον για τις ενέργειές σας στέλνοντας συστημένη επιστολή με ζητούμενη απόδειξη επιστροφής.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Το άρθρο 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται μετά από πέντε ημέρες από τη στιγμή που ο εργαζόμενος εμφανίζεται στον χώρο εργασίας του. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί ακόμα στον οργανισμό, τότε δεν γίνονται αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του. Εάν ο «νεοεισερχόμενος» δεν έχει εργασιακή εμπειρία, ο εργοδότης αναλαμβάνει να εκδώσει νέο μητρώο απασχόλησης. Έτσι, ο εργαζόμενος δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζει δυσκολίες σε περίπτωση ακύρωσης της σύμβασης, αφού του επιστρέφεται στην αρχική του μορφή.

Ξεχωριστά, αξίζει να εξεταστούν καταστάσεις όπου, λόγω της ανεντιμότητας του εργοδότη, έχει ήδη γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, αγνοώντας τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τότε αυτή η καταχώρηση αναγνωρίζεται απλώς ως εσφαλμένη.

Λεπτές λεπτομέρειες της διαδικασίας ακύρωσης

Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη εκπληρώσει τις επίσημες υποχρεώσεις του, τότε η ακύρωση της σύμβασης εργασίας είναι αδύνατη. Δεν έχει καμία διαφορά ακριβώς πόσο καιρό εργάστηκε ο εργαζόμενος στη νέα θέση, επειδή ο καθοριστικός παράγοντας είναι το γεγονός της εισαγωγής στην εργασία. Τώρα τα δύο μέρη σχηματίζουν εργασιακές σχέσεις, οι οποίες ρυθμίζονται ήδη από το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση εργαζομένου θα θεωρείται πειθαρχικό μέτρο μετά από απουσία, αλλά ταυτόχρονα μπορεί να εξεταστούν και άλλοι λόγοι απόλυσης τις πρώτες ημέρες εργασίας. Αυτό ισχύει επίσης σε περιπτώσεις όπου μια αναπηρία ήταν κρυμμένη από τον διευθυντή την πρώτη ημέρα εργασίας.

Δεν υπάρχει επίσης λόγος ακύρωσης σύμβασης εάν ο εργαζόμενος δεν έχει ξεκινήσει δουλειά, αλλά εξακολουθεί να εμφανίζεται στον χώρο του. Το γεγονός ότι ένα άτομο εμφανίζεται στη δουλειά και παρακολουθεί εκπαίδευση υποδηλώνει ήδη τη σύναψη εργασιακής σχέσης, άρα και πάλι ισχύει το άρθρο 81.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια για την ανάκτηση υλικών ζημιών εάν, για παράδειγμα, η θέση του απαιτούσε την έκδοση ειδικού εντύπου. Ωστόσο, στην πράξη, είναι δύσκολο να αναγκαστείς ο εργοδότης να πληρώσει, επειδή η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι μια εντολή ακύρωσης σύμβασης εργασίας καθιστά τη σχέση μεταξύ των μερών άκυρη, επομένως οι νομικές συνέπειες είναι απίθανες.

Προσοχή! Λόγω πρόσφατων αλλαγών στη νομοθεσία, οι νομικές πληροφορίες σε αυτό το άρθρο ενδέχεται να είναι ξεπερασμένες!

Ο δικηγόρος μας μπορεί να σας συμβουλεύσει δωρεάν - γράψτε την ερώτησή σας στην παρακάτω φόρμα:

Η διαδικασία τεκμηρίωσης της ακύρωσης σύμβασης εργασίας - ο μόνος τρόπος αναγνώρισης της σχέσης με έναν εργαζόμενο ως αποτυχημένη - δεν προβλέπεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Στην πράξη, η διαδικασία συνήθως καταλήγει στην έκδοση κατάλληλης εντολής βάσει πράξης ή υπομνήματος σχετικά με την απουσία του εργαζομένου από την εργασία. Διαβάστε το άρθρο σχετικά με τον τρόπο σύνταξης εντολής ακύρωσης σύμβασης εργασίας.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• σε ποια περίπτωση μπορεί να ακυρωθεί μια σύμβαση εργασίας;
• τι πρέπει να προσέξετε κατά τη συμπλήρωση μιας παραγγελίας για ακύρωση σύμβασης εργασίας.
• Γιατί χρειάζεστε βεβαίωση απουσίας υπαλλήλου από την εργασία;

Δείγματα εγγράφων

Εγγραφείτε για να αποκτήσετε πρόσβαση σε μια εκτενή βάση δεδομένων νομικών εγγράφων

Λόγω της αδυναμίας του εργαζομένου να παρουσιαστεί στην εργασία εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας

Η διατύπωση της παραγγελίας πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες του εργατικού δικαίου: μπορούμε να μιλήσουμε μόνο για την ακύρωση της σύμβασης εργασίας και όχι για την καταγγελία της λόγω απουσίας ή για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε αμελή εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, που εκδόθηκε σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κηρύσσεται άκυρη.

Συνιστάται να αναφέρεται στο κείμενο της εντολής ακύρωσης της σύμβασης εργασίας ο υπεύθυνος για την εκτέλεση της διαδικασίας, προκειμένου να ελεγχθεί πλήρως η διαδικασία, να αποτραπεί η εισαγωγή των δεδομένων του αποτυχημένου υπαλλήλου στο φύλλο χρόνου και να ειδοποιηθεί εγκαίρως για την ανάγκη εμφάνισης για το βιβλίο εργασίας που κατατίθεται στο τμήμα προσωπικού του οργανισμού .

Δεν είναι απαραίτητο να συνταχθεί πράξη που να δηλώνει ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αρχίσει να εργάζεται, αλλά συνιστάται: σε αυτήν, καθώς και σε υπόμνημα αντίστοιχου περιεχομένου, μπορεί να αναφέρεται στην εντολή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας και κατά τη διάρκεια επιθεώρηση ή δοκιμή, ένα τέτοιο έγγραφο μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως απόδειξη ότι ο εργοδότης έχει δίκιο. Η περίοδος απουσίας εργαζομένου από τον χώρο εργασίας, μετά την οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συντάξει αντίστοιχη πράξη, δεν καθορίζεται από το νόμο, επομένως αυτό μπορεί να γίνει 15-20 λεπτά πριν από το τέλος της πρώτης εργάσιμης ημέρας.

Συνιστάται η συμμετοχή πραγματικών μαρτύρων στη σύνταξη της έκθεσης: οι υπάλληλοι και ο προϊστάμενος του τμήματος στο οποίο απασχολήθηκε ο υπάλληλος που δεν εμφανίστηκε στη δουλειά, ένας εκπρόσωπος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού κ.λπ., ώστε οι πληροφορίες που καταγράφονται στο το έγγραφο είναι δύσκολο να αμφισβητηθεί σε περίπτωση δίκης.

Εντολή ακύρωσης σύμβασης εργασίας. Δείγμα

ΔΙΑΤΑΓΗ Νο 98
για ακύρωση σύμβασης εργασίας

Μόσχα

Λόγω μη εμφάνισης στην εργασία εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας,

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ: